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真人电子游戏娱乐:彻底打破了人员工资与部门收入挂钩的分配模式

时间:2021/7/10 15:22:46   作者:   来源:   阅读:27   评论:0
内容摘要:2013年,三明市开始实施院长年薪制,试点医师、技术人员年薪制,2015年进一步完善公立医院薪酬制度。对县级以上公立医院实行“全目标年薪制、年薪计算工作点制”。实行同工同酬,打破人事设置与就业之间的界限。全年工资计算由基本工作点、工作量工作点、奖惩工作点三部分组成,彻底打破了人员...

2013年,三明市开始实施院长年薪制,试点医师、技术人员年薪制,2015年进一步完善公立医院薪酬制度。对县级以上公立医院实行“全目标年薪制、年薪计算工作点制”。实行同工同酬,打破人事设置与就业之间的界限。全年工资计算由基本工作点、工作量工作点、奖惩工作点三部分组成,彻底打破了人员工资与部门收入挂钩的分配模式。

后,医院所有医生年薪系统实现,它给了医生一个“大蛋糕”的总工资的50%,并使用年薪系统“买断”医生的处方权利,消除“灰色回扣”医生的桌子底下,使表更大。尤西县总医院院长杨小登说:“医生不再需要考虑医院的收入指标,而只需要考虑如何合理用药,如何治愈患者。

不难看出,三明公立医院薪酬制度改革的最终目标是将医疗服务从“既存病治疗”引导到“既存病治疗和预处理”,最终实现“以人民健康为中心”。数据显示,三明市2019年人均医疗费用1734元,远低于全国平均水平3350元;2019年,全市人均预期寿命达到79.82岁,比全国平均水平高出2.52岁。

医改内生动力公立医院发展李伟还记得12年前刚到三明第一医院重症医学系工作时,整个科室有6张床位,4名值班医生。重症医学科现有床位25张,值班医生18人,60多名护士日夜“等候”。


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